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背景調查，是指企業通過合理合法的途徑來驗證候選人的信息真實性的一種過程，是一種對應聘者提供的入職條件和勝任能力等相關信息進行核實驗證的方法。

背景調查是保證招聘質量zui有效最重要的手段，一定要在員工入職前做好充分的背景調查，為企業把好至關重要的一關。
什么是背調 背調流程是什么？為什么要做背景調查？

1.知己知彼

常言道“知己知彼”，在員工入職前做好背景調查，了解他的工作能力和品行，對對方有一個客觀公正的評價，更有利于以后在同一個團隊并肩作戰。

另外，針對在職員工和商業伙伴進行背景調查，也是保障企業商業利益和組織正常運行的有效方法。

2.排除潛在風險

任何企業在不知情的情況下聘用在職員工或者商業上的合作者，影響極其深遠廣泛，甚至可以說是“成也蕭何，敗也蕭何”。

如果由于沒提前做好背景調查而招聘了掩蓋自己真實經歷的員工，很可能會惹上不必要的法律糾紛，損害企業的經濟效益。

背景調查的途徑有很多，大體可分為兩種方式。一是委托第三方機構做背調，二是公司自己做背調。

1.委托第三方機構做背調
這種方式一般適用于中大型企業。通過這種方式的來的信息比較全面，可信度也較高。推薦你一家老牌背調的企業：全景求是；

2.公司自己做背調

1）咨詢同行的熟人
如果是同行業的話，每個行業都會有固定的圈子，這是了解應聘者信息的一種比較快捷的方式。但是這種方式可能會受到被了解人的主觀情緒影響。
2）HR部門去調查
這也是最常用的一種方式，通過企業HR去核實求職者的學歷信息，工作經歷等，但也帶有一定的主觀性。

背調的內容有哪些？

一般根據公司規模的大小，背調的項目也會有所差別。大公司的調查項目往往會更細致，更繁瑣，而小公司則會相對簡單許多。

而由于每家公司的業務不同，招聘崗位的性質不同，背景調查的內容也會做出相應傾斜。總的來說，背景調查的內容可以分為三大類：學歷，工作經歷和收入。

1.在各任職機構的服務時間、職位、晉升或降職情況、離職原因；
2.實際工作內容和責任、業績評估情況；
3.現任職位的薪酬福利狀況；
4.工作能力、態度和性格特征等；
5.有無長期缺勤或病假（身體健康狀況）；
6.有無簽訂競業禁止協議；
7.有無勞動爭議或糾紛。